不 就労 控除 と は。 給与計算の基礎知識｜給与計算.jp

【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？

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運用には注意が必要です。 給与明細書の配布（現金支給の場合は支給）• 源泉税に影響しますのでくれぐれも「その他控除」の欄で控除しないでください。

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不就労動ってなんですか？？

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4月の給与から3月分の欠勤を控除する。 かつてはタイムカードや出勤簿が基本でしたが、近年では勤怠情報データベースなどITを活用するケースが増えています。

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不就労部分の控除の計算方法

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控除額を計算する際に、 単純に支給総額（基本給＋手当）を基準にして控除額を算出するのか、それとも手当の全部または一部を除いた額を基準にするのかは、会社の任意で定めることができます。 欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 そこで、コアタイムに遅刻・早退、欠勤をした場合には、以下のような方法で取り扱うという対策をして、コアタイムに勤務を促すようにしましょう。

フレックスタイム制でコアタイムに遅刻や早退、欠勤した場合、賃金控除できますか？

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経理は全く初心者です。

給与計算と不就労控除 控除のルールを決めて無用なトラブル防止を図ろう

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コピー＆リンク貼り付けを使うと便利です。 5時間にするように申請していたそうです。

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2020年7月27日 給与計算と不就労控除 : 税理士法人タカノ・高野伊久男公認会計士事務所 ｜ 横浜・税理士

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日本円で、本人に、全額を、月1回以上、同じ日に支払う 「労働基準法第24条」で、賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月1回以上、一定に期日を定めて支払わなければならないことを定めている。 控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。

賃金⑫（欠勤等、不就労分賃金カットの扱い）

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。 管理監督者であっても年次有給休暇の規定は適用されます。

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遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説

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。 一般的な計算方法としては、以下のような計算方法があります。

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欠勤控除の計算方法を教えてください

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会社復帰は難しいとの会社判断で、2月25日をもって退職とのことになりました。 一方、家族手当や住宅手当など、従業員の出勤とは直接的な関係がない手当については、欠勤控除の対象にはしない、という取り扱いも考えられます。 その他の控除の主なものには以下のような項目が考えられます。

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