【公務員の内定辞退】併願先への辞退届の書き方は？電話での伝え方例も
根掘り葉掘り聞かれるとのちに面倒になるケースもありますので、しつこく聞かれても端的に答えるだけにとどめておきましょう。 採用コストもかかってきていますし、 今後の企業戦略にも関わってきてしまいます。 特に、内定辞退の原因の一つでもある「志望度が高くなかった」に対しては、企業側から内定者に積極的なアプローチをおこない、選考から入社するまでに 志望度を高めるフォローをしていく必要があります。
根掘り葉掘り聞かれるとのちに面倒になるケースもありますので、しつこく聞かれても端的に答えるだけにとどめておきましょう。 採用コストもかかってきていますし、 今後の企業戦略にも関わってきてしまいます。 特に、内定辞退の原因の一つでもある「志望度が高くなかった」に対しては、企業側から内定者に積極的なアプローチをおこない、選考から入社するまでに 志望度を高めるフォローをしていく必要があります。
1,slideOffset:0,swipeLeft:null,swiping:! 最悪なのは、入社辞退の連絡が遅れてしまったため、企業がほかの応募者に不採用通知を出してしまったという事態。 内定辞退書を提出するような運びになったとはいえ、内定をもらえたこと自体は喜ばしいことですから、しっかりお礼を伝えるような書き方をするのは大切なことでしょう。 毎年採用枠を決めて決められた期間内でできるだけ優秀な人材を確保するのが採用担当者の役目です。
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それでは失礼いたします。 やむを得ない事情であれば仕方ありませんが、 しっかりと考えた上ですることがマナーであり、適切な対応であると言えるでしょう。
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確かに内定辞退は学生の権利ですが、 迷惑をかけたことは事実ですから、 謙遜し 謙虚な姿勢を示すことが重要です。 きちんと誠意を持って対応するようにしましょう。
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撮影：横山耕太郎 企業にとって大きな打撃となりかねない、直前の内定辞退を避けるためには、どんな対策が有効と言えるのか？ 前出の鈴木社長は次のように話す。
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せっかく内定を頂いて、しかも承諾書を出した後で大変申し訳ありません。 丁寧に対応するのを怠ってしまった会社やその採用担当者と、今後絶対に関わりが生まれないとは限りませんから。 事業に結びつける 「 世界を変えるような事業をやってみたい」という思いを持った学生と出会う機会も多いのではないでしょうか。
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そもそも、ネット上で良い話は広まらず、 悪い噂だけが尾ひれをつけて広まっていくものです。 簡単に言えば 「4月1日からスタートする労働契約（始期つき労働契約）」だけど、 「双方が解約権を持つ（企業・内定者どちらもキャンセルして良い）」ということです。
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