一年ごとに契約更新している契約社員の育休取得について教えてください。現在...
妊娠が発覚したら、すぐに所属している派遣会社の就業規則を今一度確認しましょう。
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普通に報告するのが一番 望む答えでなくて申し訳ありませんが、 更新とは関係なく、職場にはそれなりの時期に妊娠を報告した方がいいと思います。
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でも、妊娠がすでにわかっているのに、勤務先には妊娠報告を先延ばしにするのはなぜ？ 妊娠したら母体保護のためにはすぐ勤務先に届けること。 仕事が減っているので、業務は回っているのが現状です。 最初の4ヶ月 を除き、あとは1-12月区切りで更新しましたので、過去に5回更新しています。
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ママの場合には、1年の中に産後休業も含まれます。 育休の期間 育休の期間は、産後休業の翌日（産後57日目）から子供が1歳になるまでです。 １年契約。
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保育園への入園を検討している人は、保活のためのまとまった時間も必要ですね。 もっとお腹の赤ちゃんのことを考えて！ ユーザーID： 9021454372• このような「期間の定めのある労働者」については、下記2点の条件を満たす人に、育休の権利が発生します。
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以下で、産休の期間と各手当の詳細を説明しているので参考にしてください。 についての法律 「妊娠したら解雇か契約の打ち切りをされてしまうの？」と考える方もいるかもしれません。 そこで今回は産休や育休の取得条件・期間等をわかりやすく解説します。
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