事業主が負担する保険料も免除！ 産前産後休業や育児休業期間中の社会保険料
本当なら一回の受診で数万とかかってしまう医療費でも ３割負担ですんでいるのはこれのおかげですね。 具体的にいつからいつまで免除かというと、「 休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月」となります。 学資保険は、出産前からも加入できる商品がある。
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本当なら一回の受診で数万とかかってしまう医療費でも ３割負担ですんでいるのはこれのおかげですね。 具体的にいつからいつまで免除かというと、「 休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月」となります。 学資保険は、出産前からも加入できる商品がある。
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配偶者の死亡や病気、ケガなどで子どもの養育が困難になった場合 社会保険料が免除となる月を頭に入れながら、夫婦でよく話し合って育休期間を決めたいところです。 出産前に申請していた場合に、出産予定日と異なる日に出産した場合は、出産後に、 産前産後休業取得者変更（終了）届というものを提出する必要があります。 しっかりとポイントを押さえておきましょう。
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なお、再延長を申請すれば、最長で子供が2歳になるまで期間を延長できます。 これに対して、月途中に育休から復帰した場合には、その月の1ヶ月分の社会保険料を負担することになります。 労使協定で定められた一定の労働者ではないこと 週の労働日数が2日以下の労働者は、労使協定を結んだ場合に取得対象者となります。
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人事労務担当者は免除制度のしくみをきちんと押さえ、的確に手続きを進めることが重要です。 育休中の社会保険料免除期間はいつからいつまで？ 産休中の社会保険料の免除期間は、 産前産後休業保険料免除制度というもので、産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月までが対象期間となります。 【ケース2】 標準報酬月額：260,000円（報酬月額：250,000～270,000円）、40歳未満• もちろん、復帰後の業務や体制、働き方など、問題がないように、会社としっかりと話し合う必要があります。
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1日だって育児休業なんてとれないよ！と言う方もいるかもしれませんが、チャレンジしてみてはいかがでしょうか。 対象者から申請があった場合には、忘れずに手続きを行いましょう。
育児休業給付や、介護休業給付などの制度もこの雇用保険から受け取れることができます。 ちょっとした裏技みたいなものですね。 国民健康保険・国民年金加入の人の保険料も免除になる？ ここまでお伝えしたのは、会社の従業員である社会保険加入者のケースや、公務員を対象にしたものです。
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