退職 証明 書 と は。 【社労士監修】退職証明書の正しい書き方と離職票との違い。フォーマット・記載例付

退職証明書の無料テンプレート

指定がなければ、基本的に全部の項目が記載されます。

退職証明書が求められるケースと、発行してもらう方法｜転職Hacks

新しい会社で、雇用保険や社会保険の加入手続きを行う際に、 前の会社での資格が喪失されているかどうかというのは確認できるはずです。 なお例外として、59歳以上の社員が退職する場合には、本人の希望の有無にかかわらず、離職票の交付が義務付けられています。

19

退職証明書の無料テンプレート

（参考：厚生労働省『』） 退職者が年金や健康保険の手続きをするとき 退職後には、退職者自身が年金や健康保険の手続きを行います。 この部分に、基本手当等の振込を希望する金融機関名を記載します。 この場合、解雇事由を記載することはできません。

1

退職証明書とは？在職証明書との違い・発行方法・無料テンプレート

離職票は、 退職者が失業給付を受け取る場合に必ず国が作成・発行する公文書。 給付制限 自己都合や懲戒解雇で退職した人は、待期期間を満了した日付からさらに3ヶ月後待たないと基本手当の給付を受けられません。

1

退職証明書とは？離職票との違いや発行義務、請求方法について

例として挙げられるのは、就業している方のスキルアップをサポートする「教育訓練給付」や、育児休業者や介護休業者が働き続けられるよう支援する「雇用継続給付」（育児休業給付・介護休業給付）など。 というのも、これらの日付の誤りは基本手当の給付日数に影響する可能性があるためです。

2

退職証明書が求められるケースと、発行してもらう方法｜転職Hacks

給与額など• 業務の種類• 申請できるのは退職してからの2年間 気をつけたいのは、企業側に課せられている退職証明書の発行義務は「2年間」という時効が発生するという点です。 電話口でどの項目を掲載すれば良いか聞かれるケースもあれば、メールや郵送などの手段を指定されたうえで、その後の手続きの流れを説明されることも。 （通達）• 退職証明書のフォーマットはこちらからダウンロードできます。

18

離職票と退職証明書はどう違う？従業員退職時の必要書類について｜スモビバ！

そのほか、会社ではなく市役所で国民健康保険へ変更・加入する場合や、ハローワークで基本手当（失業保険）の給付手続きを行うときにも、離職票の代わりとして退職証明書の提出が求められるケースもあります。 また、事業所の廃止や事務所の移転によって通勤困難となって離職したり合併などで事業所に大量雇用変動が生じたりした場合も「倒産による離職」として認められます。