【厚生労働省】新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金に関する周知
（労働契約法第17条第１項）。 初期費用・月額費用は無料 集客をはじめるのに料金は一切かかりません。
2
派遣・日雇い労働者は対象になりますか？ 派遣労働者の場合は、派遣元事業主の指示を受けて休業しており、休業期間中に賃金・休業手当を受け取っていない人であれば対象となります。 労働安全衛生法等に基づく健康診断は、労働者の業務による健康障害を防ぐ上で必要なものであるため、受診しなければなりません。
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」に関する偽サイト、不審メールにご注意ください！ インターネット上で、行政機関のホームページを模倣した多数の偽のホームページが確認されています。 新型コロナウイルス感染症に感染し、その療養のため労務に服することができない方については、他の疾病に罹患している場合と同様に、被用者保険に加入されている方であれば、療養のために労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から、直近12カ月の平均の標準報酬日額の３分の２に相当する金額が、傷病手当金として支給されます。 Excel VBA・マクロ初心者の方は、小さい・簡単なマクロを作るだけで便利になります。
詳細はをご覧ください。 ！！申請期間と様式についてご注意下さい！！• もともと、働く妊婦の方は、新型コロナウイルスとは関係なく、主治医等の指導に基づき、妊娠中の通勤緩和や休憩、あるいは妊娠に伴う症状などに応じて妊娠中の作業の制限、勤務時間の短縮、休業等、様々な措置を受けられる可能性があります。
5
主治医等からの指導については、その指導事項を的確に伝えるため「母健連絡カード」というものを作っていますので、こちらを主治医等に書いてもらうことで、適切な措置を受けられることになります。 日額1万1000円を上限に、 休業前賃金の8割が支給されます。
10
休業支援金・給付金の申請に当たっては、事業主から、当該事業主が休業の事実などを証明していただく必要がありますが、厚生労働省に対して、一部の労働者、特に日々雇用契約を結び直していたりシフト制で働く方については、就労日が必ずしも明確ではないことに起因して、協力が得られずに申請・支給に至らない方もいらっしゃるとの声をいただいています。
13