それにも関わらず、筆頭著者はいつも指導教授の名前でした。 以下に事例を示しますが,アカデミック・ハラスメントがこれらの事例で尽きるわけではありません。 セクシュアル・ハラスメント及びアカデミック・ハラスメントに関する事例については、を参照してください。
『読売新聞』朝刊2018年4月3日• その他• 希望していない研究をさせる 本人が希望していない研究テーマを押し付ける行為もアカハラとなります。 原告は、翌2日、被告Aに対し、理不尽な叱責に抗議するとともに、休学も退学もしない旨のメールを送信したところ、被告Aは、自分の承認なしに修士論文を書くことはできないこと、指導教官を変更することは制度上不可能であること、学生は指導教員の承認がなければ、休学も退学も修士論文の提出もできないこと、自分の指導の正当性を認めない限り、今後指導することはあり得ないことなどを内容とするメールを送信した。
20女性の気持ちがわかるアドバイザーが多い!年収アップ率67. 基本はその解釈で間違いないデジ。 また成績が優秀な生徒に対して就職に必要な推薦書を用意しなかったり、会社に圧力をかけて内定を取り消したり。 これってハラスメント?と思ったら・・・ 迷わずハラスメント相談室に相談してください。
9総合研究大学院大学に対し、研究指導・教育の不備を訴え、教授の横暴を改善させる指針を示すまで授業料半年分の納入を拒否すると宣言したため、除籍処分となる。 なお、4月以降の相談室の場所及び相談体制については後日改めて本ページに掲載します。
14また被告大学法人は、平成16年4月以降、それまでのK大学に関する国の権利義務を継承した国立大学法人である。 実験を行う・アイデアを出すなど研究を主体的に行って、その研究に最も大きな貢献をした者を第一著者にしない。 • 指導教授と共にいくつもの論文を作成してきましたが、基本的に調査や執筆はFさんの仕事で、指導教授はチェック程度。
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