通所介護（デイサービス）の、期間限定のコロナ加算（2区分上の報酬を算定する...
訪問系サービス及び通所系サービスの利用者様の布製マスクについては、居宅介護支援事業所のケアマネジャーが一旦まとめて受け取り、個々の利用者様に配布するようになっております。
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訪問系サービス及び通所系サービスの利用者様の布製マスクについては、居宅介護支援事業所のケアマネジャーが一旦まとめて受け取り、個々の利用者様に配布するようになっております。
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そのため、担当ケアマネに代わり〇〇がケアマネジメント業務を代行した。 感染がまだ拡大していない地域で、病院職員との面談が制限されていない場合はこのルールは適用外です。 つまり、同じサービスの利用者であっても、この特例ルールに同意しているかしていないかで、負担額に多い少ないの差が出てしまうことになります。
デイサービス、ショートステイともに、 大変、良くして頂いて、 家族も助かっておりますので、 協力（同意）したい気持ちではありますが、 コロナの状況によっては、 期間が1年、2年と続く場合もありますよね？ また、祖父の状況によっては、 他サービスが必要になる場合もあるかと思うので、限度額枠を残しておきたい気持ちもあります。 特例報酬を算定しない理由 わたしの事業所が算定するのを見送ることになった理由は、地域内で先行して算定し始めた他の事業所がケアマネからの評判を落としていて、このままうちも算定したらケアマネからの評判を落としかねない、と判断したからです。 動画「介護老人福祉施設（特養）のためのそうだったのか！感染対策」（その2）・「送迎の時のそうだったのか！感染対策」について 2020年06月30日• 事業所とケアマネジャーがうまく連携できるか 厚労省からの通知でも、ケアマネとの連携がうたわれています。
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（介護保険最新情報Vol. ・自己負担や経済的に余裕がない人には、無理強いをしない。 ケアプラン上のサービスを位置付ける上で、やむを得ず一時的に特定の事業所にサービスが集中せざるを得ない状況となった。 ）とすること ・利用者が複数の事業所を利用している場合は、各事業所において、各サービス提供回数を算定基礎として算定を行うこと 通所介護の具体的なルール 上位区分の報酬を算定できる回数については、サービス提供時間をもとに決まります。
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どうぞお受け取りいただきご活用ください。 それをおぎなうかたちで、今回のような特例ルールが導入されたことには、大きな意味があるといえるでしょう。
利用者の状態に大きな変化が見られず、ケアプランの変更内容が軽微であると認められるため、サービス担当者会議の開催は中止とした。
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