コロナ離職者が介護施設に転職…神戸市が一時金支給へ｜総合｜神戸新聞NEXT
（略） 詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。
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・小売業（飲食店を含む）: 資本金5,000 万円以下 または従業員 50 人以下 ・サービス業: 資本金5,000 万円以下 または従業員 100 人以下 ・卸売業: 資本金１億円以下 または従業員 100 人以下 ・その他の業種: 資本金３億円以下 または従業員 300 人以下 本助成金の支給限度日数は原則として１年間で100日分、３年で150日分ですが、緊急対応期間中 令和2年4月1日～令和2年12月31日）に実施した休業などは、 この支給限度日数とは別に支給を受けることができます。 その他、使用者は、労働者が生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮を行うこと（いわゆる安全配慮義務）とされておりますので、こうしたことも踏まえて、労使で十分な話し合いがなされることが望ましいものです。
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子どもが１人の場合、満額を受け取れるのは年収１６０万円未満の世帯。 ＜使用者が休業を認めない場合＞ 問５ 発熱などの風邪の症状があるときについて、会社を休みたいと考えているところですが、使用者が休業を認めてくれません。 （b）掛金月額を減額する 事業規模縮小、事業経営の著しい悪化、疾病又は負傷、危急の費用支出といった場合には、掛金月額を減額できます。
手書きで申請する場合もこちらのPDFを印刷してご利用ください。 感染防止に気を配りながら最前線で接客などに当たる従業員の負担に報いるためだ。
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使用者は休業中の従業員には平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりませんが、一時帰休期間や対象者、休業中の賃金については労働基準法の範囲内であれば自由に決めることができます。
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