人事部仕事内容 |☝ 今さら聞けない【人事の仕事一覧】

【社員を育て、見守る仕事】人事（人材育成）の仕事を徹底解剖！仕事の流れや求められる能力は？

会社説明会や選考会、を実施し、内定者や採用者を決定• 賃金制度• 合同企業説明会などでプレゼンするとき「例え学生が一人しか来なくても、その一人が将来我が社の社長になると思って対応する」これは人事担当者としていつも心がけていることですし、実際にそうなったりするから面白いですね。

社員のスキルや能力を可視化し、リーダー候補・幹部候補生の発見や育成に役立つ！総務部との違いは？組織名が違うだけ？企業の中には、人事部と総務部の両方の部署がありますが、両者の違いを考えたことはありますか？実は人事部は総務部から分離独立した部署です。

また、雇用契約の手続き（入社や退職などの手続き）や福利厚生の提供など社員の権利や会社の義務を保証する重要な仕事でもあります。

こうした方向性は、経営戦略に沿って決定されます。

変革：社内に新たな風をもたらすための人選など• 選考の内容は企業によって様々ですが、エントリーシートなどを使用した書類選考、適性検査、面接などが主な内容であり、回数は3回〜4回が多いです。ルーティーンの業務をこなすだけではなく、自ら新しい知識を学ぶ積極的な姿勢が求められます。

人事・採用・労務の仕事では労働者の権利保護、労働環境の整備についての労働関係の法令、さらに個人情報を扱うため個人情報保護法といった法律の知識が求められます。