ですが、どこまで公開するかは企業側の判断に任せられている部分が多いため、労使間のトラブルに発展しないよう、うまく判断することが求められます。 公務員における懲戒処分 [ ] における懲戒処分とは、職員に非違行為があったとき、その職員に対する制裁としてなされる処分をいい、第82条、第46条、第3条、第28条 - 第32条、第29条、裁判所職員臨時措置法に規定がある。 1 弁護士回答• 」 司法警察職員、士業における懲戒処分 [ ] 「」、「」、「」、および「」を参照 船舶における懲戒処分 [ ] 船員（第1条に規定する船員）には労働基準法が適用されず（労働基準法第116条）、別途船員法によって船員に対する懲戒が定められている。
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この法律による懲戒処分は、当該職員が、同一又は関連の事件に関し、重ねて刑事上の訴追を受けることを妨げない。 「戒告」について 「戒告」の主な意味 「戒告」は＜ かいこく＞と読みます。 どれだけ他で成果を挙げていても無意味です。
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国家公務員法第92条の２、自衛隊法第50条の2、地方公務員法第51条の2• 懲戒処分について。 まとめ 懲戒処分については、「職務上の義務｣「身分上の義務」とあわせて覚えておくといいですね。 さらに、大きく報道されて問題になると 信用失墜行為（地方公務員法33条・国家公務員法99条）にあたり、懲戒処分を受ける可能性はあります。
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したがって、 免職になった場合は、退職金はありません。 懲戒免職は、現実的になかなか再就職が難しくなりますが、すべてを正直に話したうえで再就職できたケースももちろんあります。
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念のため 「職務上の義務」３つ ・服務の宣誓 ・法令等及び上司の職務上の命令に従う義務 ・職務に専念する義務 「身分上の義務」５つ ・信用失墜行為の禁止 ・秘密を守る義務 ・政治的行為の制限 ・争議行為等の禁止 ・営利企業等の従事制限 これらに違反すると「懲戒処分」になる可能性があるので気をつけましょう！ 関連ページ 週休日、休日、休業日、国民の祝日、祝祭日についてまとめたものです。
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この中でも懲戒理由として最も多かったのは「異性関係」であり、94人と報道されました。 上長の職務上の命令に従うこと。 ただし、人事考課・人事異動の有効性について規定する法律はありません。
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行政から何らかの処. また、この期間は条例により、事由・職種・期間等により給与は全額又は一部が支給されます。 減給：一定期間、給与の給与の一定割合を減額して支給する処分• 調査委員会での結果が出ました。
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