もちろん、初めて解くときは論点が分からないと思うので、ある程度回転させてから、試すのがオススメです。 いくつかの科目ごとに 1冊になっており、全 4冊です。 第3位 社労士速習レッスン ユーキャン(U-CAN)1016ページ 3,888円 通信教育最大手ユーキャンが作るテキストだけあって、テキストの工夫では他を凌ぐ。
制度等の理解に基づく体系的知識を軽視した暗記に偏った学習をしていたり、条文を全く読むことのないような学習をしていますと、痛い目に遭います。 業務の縮小期間 令和3年1月8日~3月8日• 科目別のテストだけを受講してその分の料金を払いたいところですが、そういうわけには行きません。 個人的には、テキストと同じ会社のユーキャンの過去6年間分を完全網羅した「過去問攻略集」がおすすめなんですが、こちらは単品売りをしておらずにユーキャンの社労士講座の一部として送られてくる物なのでここでは割愛させて頂きます。
15ここで、上記の必要性と許容性の考え方を利用してみます。 近年は、後になって確認するとテキストや参考書にはちゃんと書かれていたという問題もあります。 そして、平成26年に機が熟し、社労士試験の受験生の方々に、自分の全法律知識をささげる準備が整い、当サイトを開始致しました。
8ア.健康保険法第25条1項に、「健康保険組合がその設立事業所を増加させ、又は減少させようとするときは、その増加又は減少に係る適用事業所の事業主の全部及びその適用事業所に使用される被保険者の2分の1以上の同意を得なければならない」と規定されています。 少しひねられただけで通用しません。
ただし、必要性があればどのような解釈も許容されるというわけではないですから(例えば、条文と明らかに異なる解釈は支持されにくいです)、その解釈・結論が条文や制度の趣旨等に適合していなければなりません(許容性)。
1