所定労働時間とは |⚓ １ヶ月平均所定労働時間数

所定労働時間の延長について

当社の場合、17：30分より残業になりますが、時期によっては0時～2時を過ぎるようなこともあります。

変形労働時間制とは、ひと月単位で週当たりの労働時間が40時間を超えなければよいものです。これは、労基法で一律に決まっているものではなく、会社ごとに就業規則で決めるものです。「法定労働時間」、「所定労働時間」、「実労働時間」の違いは何でしょうか。

しかし、実際設定されている所定労働時間の平均はどのようになっているのでしょう。所定労働時間の平均は、7時間45分という中途半端な時間となっているのです。時間外手当の場合時間外手当とは、「週40時間、1日8時間」の法定労働時間を超えて働いた場合に支払われる手当のことで、残業手当とも呼ばれます。

よって問1の答えは「割増賃金なし」となります。

これで、１ヵ月当りの平均所定労働時間数がでます。変わった労働時間 2つの労働時間を説明しましたが、業種によっては時期によって必要な労働時間が異なったり、月の月初と月末などで忙しくなるケースがあります。ゴルフ場• 無効となる決定例示をそれぞれご紹介させて頂きます。

ポイントは残業を行う時間は1日の労働時間と統合される点です。

１年の暦日から休日を除いた労働日を、 12ヵ月で割って算出した月平均労働日数とします。

労働安全衛生規則第44条（定期健康診断）事業者は、常時使用する労働者（第四十五条第一項に規定する労働者を除く。積極的に「所定労働日数」を把握する必要はなく、• 例えば同じ月給３０万円の人でも所定労働時間が違えば残業代の単価が変わってきます。