また、目に見えないウイルスへの恐怖や不安から他者へ嫌がらせを行う、「コロナハラスメント」なる言葉も生まれている。 新型コロナウイルスの感染者と接触した記憶のある人• 最近の労働環境では、日常のちょっとした身体反応や病状・家族や自宅の住所を理由に新型コロナ感染症の疑いを持ち出し「不当な取扱い」「ハラスメントにあたる行為」を行う、【コロハラ（コロナハラスメント）】の相談が増加しています。 内部通報制度が存在していない、機能していない、会社全体がハラスメントを容認する風土である場合は、「」のWebサイト上に、会社以外で相談できる窓口が複数紹介されています。
予防のためと思い、マスクを着けてきたことにより、風邪やウイルス保持者と誤解される• ・感染者が出ている学校の学生が、アルバイト先から解雇された。 下記のチェックリストはその一例だが、今どのような対応をとっているか、平常時のコンプライアンスにおけるチェック項目と比較しながら確認してもらいたい（表2）。 産業別• 相手を困らせ不快にすること• マスクの理由は人それぞれ。
3
北播磨総合医療センターのホームページの画面＝２４日 「ばいきん扱いされた」 「引っ越し業者からキャンセルされた」 「タクシーの乗車拒否にあった」 医師と看護師の感染が判明した北播磨総合医療センター（兵庫県小野市）。 1．「コロナ・ハラスメント」？ 新型コロナは人類未知のウイルスであり、誰しも怖いものです。 病院関係者が家族にいる同僚に対し、「ばい菌を撒き散らす。
18
新型コロナウイルス感染症と職場のハラスメント問題 2020年05月21日 日本労働組合総連合会（連合）が行った「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019」において、「職場でハラスメントを受けたことがある」と回答した人は、全体の38％に上っています。 ご参考にしていただければ幸いです。 労働施策総合推進法が改正されて， パワハラの定義が法律に明記され， パワハラについての指針が成立しました。
10
岐阜県知事及び県内42市町村長共同宣言 ＜外部リンク＞. 上司は、皆が神経質にならないように、気持ちをほぐす、和気あいあいとした良いコミュニケーションをとっているつもりなのでしょうが、部下が笑っているのは表面だけです。
4
対象が触れたものを目の前で汚染されたものとして扱う• 私がされたわけじゃないけど、聞いてて怖っとなった。
13
会社への出勤を続けなければならない人に対して• 「うちは子ども預かってくれるところが見つかったからいいけど、あなたのところはたいへんねぇ」などの発言• 喘息持ちで、咳がひどいのでマスクしてるのに、マスク外してと強要されること といった事が多いようです。 配偶者やパートナーからのＤＶにお悩みの方は，「みんなの人権１１０番」や「女性の人権ホットライン」に電話してください。
20
「うちは大企業で待遇が保証されてるけど、君のところは小さい会社だからたいへんでしょう」などの発言• 平常時にコンプライアンス体制が確立している組織であれば、感染症のまん延といった緊急時にも早期に組織的な対応をとることが期待できる。 もしコロハラを受けたら コロハラによる精神的苦痛が我慢できない、加害者に制裁を与えたいなどの気持ちが強い場合、様々な相談、通報窓口が存在しています。 そして、社会には、新型コロナウイルス感染症の存在を前提とした人間関係、文化、風土が形成されていくことでしょう。
18
