分限 休職 処分。 民間企業も公務員の休職制度を理解しておこう!|人事のプロを支援するHRプロ

大阪府/自治の窓 地方公務員のメンタルヘルスと公務能率の維持・確保について 「第4章」

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3 法第28条第1項第3号の規定に該当する者として職員を降任または免職することができる場合は、その職員が現に有する適格性を必要とする他の職に転任させることができない場合とする。

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このような場合には、分限休職処分をすることとなります。

大阪府/自治の窓 地方公務員のメンタルヘルスと公務能率の維持・確保について 「第4章」

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2 地方公務員法28条 地方公務員法28条は, 1項で, 1号 勤務実績が良くない場合 2号 心身の故障のため,職務の遂行に支障があり,又はこれに堪えない場合 3号 その外,その職に必要な適格性を欠く場合 4号 職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 には,公務員を,その意に反して,これを降任し,又は免職することができる,と規定しています。 また,免職とは,その職を失わせる処分をいいます。 分限処分に似て非なるものに「懲戒処分」があります。

大阪府/自治の窓 地方公務員のメンタルヘルスと公務能率の維持・確保について 「第5章」

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もはや自分の適正にあっていないと判断したと言うことでしょう。 「負傷又は疾病」とは、身体的に不健康に陥っている状態、心身に故障のある状態をいい、これにメンタルヘルス不調が含まれるのは第1章で述べたとおりである。 第2節 円滑かつ適正な分限免職処分を行うために (1) 分限免職処分の手続きを進める上での問題とその解決 では、分限免職処分の処分事由に該当する職員に対し、いかにして円滑かつ適正に処分を行うかであるが、その考察に当たり、心身の故障による分限免職処分の手続きを進める上での問題を確認する。

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しかし、この事例は約30年も前の事案であり、統合失調症も薬物療法やその他の治療法が進歩していることから、現在も直ちに回復の見込みがないと判断することは困難であると思われます。 さらに、引き続く6カ月間に「傷病手当附加金」が支給される。

分限処分と懲戒処分の押さえておくべき意味の違い

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地公共済法に基づく長期給付を減額され(地公共済法111条1項、地公共済令27条1項2号)、退職手当を支給されないのが通常です(退職手当12条1項1号参照)。 これが、分限条例案における分限休職処分の期間に係る規定と異なる点である。

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任命権者が、公務能率の維持・確保の必要性から、職員に対して、職務遂行能力の有無を把握し、地公法第28条第1項第2号に定める分限免職処分の要件を充たすか否かを判断するため、特定の医師を指定して受診を命じることは、地公法第32条の職務命令に該当するものと解される。 (2) 甲市職員の分限に関する条例第4条は、「休職の期間は、3年を超えない範囲内において、個々の場合において、任命権者が定める。 では、この二つを整理しておきましょう。

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ともに人事評価が25、26年度の2年連続で5段階の相対評価の最低ランク(全体の下位5%)となり、市は1年間かけて職場での適正化指導や、外部講師らによる特別研修を実施した。 施行を受け、市教育委員会は加害教員4人に対する分限休職処分の手続きを進め、11月上旬にも処分を決定して給与を差し止める見通しだ。

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