面接後辞退 |👇 面接の結果待ちだけど辞退できる？選考辞退の連絡マニュアル

就活中に選考辞退を電話で伝える方法【例文・注意点付き】

辞退する時の4つのポイント辞退をする場合には礼儀を踏まえて行ってください。タイトルが「面接結果のお知らせ」等ならわか. 余程のことがない限り当日の辞退はしてはいけません。

もっと丁寧ならば、手紙・文書で郵送となりますが、連絡の早さを優先しますから、ここは「電話」になるでしょう。辞退するのも就職・転職活動の選択肢のひとつですし、面接の辞退は企業側も想定しています。末筆ながら、貴社の益々のご発展とご活躍を祈念しております。

内定辞退時に角が立たないメールの例文前提としては前述の通り、メールでの辞退連絡はあまりお勧めしません。末筆ながら、貴社の益々のご発展とご活躍を祈念しております。

もし、どうしても営業時間内に送るのが難しいようであれば、「夜分遅くのご連絡で申し訳ございません。本当に面接を辞退していいか整理面接辞退の連絡を送ってしまうと、あとから「やっぱり受けたい」と再度面接をお願いすることはできません。「」も参考にしてください。

採用できそうな人が減ってしまう応募者が2人の場合、1人が辞退してしまい、残りの1名が採用できなさそう…となると求人は失敗ですね。辞退者の声はなかなか企業が聞けないため、対策を打てないという声も挙がっています。

率直に理由を伝えつつ、相手に不快な思いをさせない配慮も大切です。すでに日程を組んであるうえでの選考辞退は、当日までに一週間以上余裕があればメールや手紙で問題ありません。

メールも、便利な反面、同じような可能性があります。

そんな時は、コロナショックが明けた後の日本、世界の厳しい経済状況の中で自分はどんな力を身に付けて、社会にどんな価値を提供する企業の環境で「はたらく」のか？をじっくり考えてみると視点は広がり、リアルが見えて来ることでしょう。

もし返信をしないことが気になるなら、一言返信しても構いません。