アファーマティブアクションとは？ 積極的に差別する理由、必要性、問題点
業務範囲を広げたり、キャリアビジョンを明確に持たせる人事のサポートも必要です。
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アメリカでは、差別の是正のためアファーマティブアクションが活発に行われているが、そのなかでも代表的な事例として挙げられるのが、採用試験や入学試験における「クオータ制 割り当て制 」である。 エスニシティ・マイノリティに対するさまざまな主義的制度• Eeckhout, Laetitia Van 2008年12月17日. 2012年4月11日閲覧。 さらに黒人からは人種的侮辱という声があがるといった問題が生じました。
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step1：現状の分析と問題点の発見 ポジティブアクションを始める前に、女性社員の状況、労働環境、活躍の度合いなどの現状を確かめます。 教育現場では優遇された少数派に対して、白人からの風当たりが強くなるなど、潜在的な問題も発生しています。
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国連では「Temporary Special Measures」と表現されますが、社会的な差別が常態化しているアメリカで最も多く使用されていることから、アファーマティブアクションという表現が広く使われています。
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女性議員の数の少なさは、少子化や介護、企業における男女格差といった各種問題の解決につながりません。 企業が自主的にポジティブ・アクションに取り組むために必要な数値目標を立てやすくするため、ポジティブ・アクション実施体制についての自社の推進状況を図ることができるものさしとなる値（ベンチマーク）を構築し、企業に対する診断、具体的取組内容についての助言、援助を実施しています。 ゴール・アンド・タイムテーブル方式は、 指導的地位に就くマイノリティの人数や割合について、達成すべき目標と達成までにかかる期間の目安を示すことで、マイノリティに対する差別をなくそうとする方法です。
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