「確定拠出年金」企業型と個人型は併用できる？ 企業型DCとiDeCo（イデコ）
次の章では、iDeCoとの併用とマッチング拠出のどちらが良いのかを解説します。 感情面で多少の割り切れないところがありながらも、損得でいうとどうなのか、というところからお話しをさせていただきました。
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次の章では、iDeCoとの併用とマッチング拠出のどちらが良いのかを解説します。 感情面で多少の割り切れないところがありながらも、損得でいうとどうなのか、というところからお話しをさせていただきました。
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理由は確定拠出年金管理機関 NRK から通知が届かないと申請できないのでその間に申請フォームが変更されていると再提出になる可能性もある。 なお現在、iDeCo（イデコ）の加入可能年齢の引上げや拠出限度額の引上げなどについて、厚生労働省で検討されているようだ。 サラリーマンの場合は通常「厚生年金」に加入していますが、この厚生年金の上乗せとなる年金で一般的には年金の三階建て部分といわれます。
納付方法• ただ、企業年金制度についてはかつてほど充実していないというのが現状です。
掛金の増額や減額をご希望のお客さまは、毎年12月から11月の間で1回だけ変更が可能です。 中小事業主掛金納付制度 （愛称「iDeCo＋」（イデコプラス））について 1. イデコの手数料無料とうたっているけど証券会社が増えているけど 先日、が手数料を無条件でゼロにすると大々的に発表しました。 年間の投資上限額（非課税枠）は80万円、非課税期間は5年間、運用は子供や孫にかわって親・祖父母といった親権者等が行うことなどが「NISA」「つみたてNISA」と異なります。
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従業員の老後を豊かにできることに加え、税制面でもうれしい制度です。 老齢給付金が受給できる場合 既に ６０歳以上の運用指図者の場合（Ａ３、Ｂ３）は、６０歳以前のＤＣ加入期間が１０年あれば直ちに老齢給付金を請求できます。
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掛金の納付方法の違い 企業型DCの場合は、会社が掛金をまとめて納付するのが一般的だ。 自分の考え方や都合に合わせて利用するとよいでしょう。 事業主掛金の額は、基本的に、拠出対象者全員が同額となるように決定します。
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また、企業型DC規約で定めている場合は、従業員が上乗せして掛金を拠出する「マッチング拠出」が可能だ（加入者掛金）。 ６０歳がずっと先に思えるかもしれませんが、 今は人生１００年といわれる時代です。 その証券会社の担当者やそのファイナンシャルプランナーのレベルが低いのかそれとも知っててそういってるのかはわかりませんがそういうことを言う証券会社及び担当者、ファイナンシャルプランナーとは付き合わない方が正解だと思います（笑） もしどれを選べばよく分からない方は分散していて信託報酬の安いバランスファンドなんかが良いと思います。
