【人事必見】パート従業員の残業代・割増賃金の支給条件と計算方法
Bさんはすでに月曜日～金曜日までに40時間以上働いています。 法内残業とは会社で定められている所定の労働時間は超えているものの、労働基準法で定められた労働時間を超えない範囲の残業を指します。 いずれも週の起算日については就業規則に定めがなく、法定休日は日曜日とします。
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Bさんはすでに月曜日～金曜日までに40時間以上働いています。 法内残業とは会社で定められている所定の労働時間は超えているものの、労働基準法で定められた労働時間を超えない範囲の残業を指します。 いずれも週の起算日については就業規則に定めがなく、法定休日は日曜日とします。
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表とかを書くので有名なソフト! 残業代に関する法律もややこしいからわからないって諦めている方も多いかと思います。 所定労働時間が8時間以内の日については、8時間を超えて働いた時間、上の図の「イ」の部分が時間外労働になります。 でも思っても調べる術もわからない。
4．臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 あらかじめ金額の確定した賞与は、これらの賃金に該当しません。 そこに労働の種類に応じた割増率を掛け、最後に残業時間数をかければ残業代が算出されます。 ソフト導入時に設定されていた例示計算式を、そのまま使用して自社の計算をしていたりしませんか？もちろんこれでは正しい計算とは言えません。
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1日の所定労働時間数（就業規則等による）8時間• 例えば、深夜の勤務時間内に残業をした場合は、時間外手当の支給対象となります。 労働者を守る法律である労働基準法によって、労働時間の上限は厳格に定められています。 この2種類の残業のうち、 割増料金を支払い義務があるのは時間外労働についてのみです。
この雇用者と従業員との間で最初に定めた勤務時間を「所定労働時間」と呼びます。 どのように計算するのかご自身でも考えながら読み進めていってください。
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1カ月当たりの平均所定労働時間がわからない場合には、次の計算式で求めます。 フレックスタイム制であっても、法定労働時間を超えれば、残業代は発生します。 しかし、同じ業務を何年もやっていると、上司から細かな指示を受けることなく自分の判断で仕事を進めることがあります。
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検証してみましょう。 残業時間の算定の基礎としては、まず、月平均所定労働時間数を計算しないと、「1時間当たりの基礎賃金」を算出することができず、事業者に対して自分の残業代を正確に請求することができません。
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