キャシー 松井。 シェアダイン共同代表・井出×ゴールドマン・サックス証券・副会長キャシー松井氏が「女性社員の育て方」をテーマに対談【2021年1月19日（火）開催】 (2020年12月1日)

ゴールドマン・サックス証券 キャシー・松井氏退社へ: 日本経済新聞

ある専門医から、電話相談に応じてくれる10人の乳がん患者を紹介してもらった。

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「育児」よりも「仕事への不満」日本人女性が会社を辞める理由

きつい仕事をいやいやながらも手伝ったのは、働かないとお小遣いがもらえなかったから。 男性の場合は、喫煙所や飲み会などで、若いうちからスポンサーの役割を担ってくれるような幹部と知り合う機会が多いのですが、女性はこうした機会が少ないものです。

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キャシー・松井 日系移民の両親から学んだ大切なこと (1/3)：日経doors

このGPIFの動きは、世界の年金基金に対して、「これからはこういう方針で投資すべきです」という シグナルとして受け止められたのです。 米国の実家で1歳の娘と過ごすうちに、「このまま、専業主婦をしていたほうがよいのではないか」と迷い始めた。 Personal life [ ] Matsui is married to Jesper Koll and is the mother of a son and daughter, both of whom were born in Japan. ゴールドマン・サックス証券、 ストラテジストのキャシー・松井さん キャシー・松井さん（44歳）は、ゴールドマン・サックス証券会社の汎アジア投資調査部門統括チーフ日本株ストラテジストを務める。

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キャシー・松井｜プロフィール｜HMV&BOOKS online

90年バークレイズ証券、94 年ゴールドマン・サックス証券入社。

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「育児」よりも「仕事への不満」日本人女性が会社を辞める理由

女性が働くための負担を軽減するための物理的な施設などのインフラは拡充する余地があります。 女性は男性よりも、少しだけ多めに励まし、背中を押してあげる必要があるのです。

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ウーマノミクス

による女性起業家支援を行っている。

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ゴールドマン･サックスが女性役員のいない企業の上場支援をしないワケ

大学での取り組み [ ] STEM女性の出現• getElementsByTagName 'script' [0];ul. 正直なところ仕事は忙しいし子どもはいるし、暇はありませんでした。

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【インタビュー】キャシー・松井（ゴールドマン・サックス証券マネージング・ディレクター/チーフ日本株ストラテジスト） 女性のための大学をアジアの途上国に作りたい：田中朝美

女性ならではのメンターシップも不可欠ですし、女性用のキャリア・マネジメントなどのサポートが必要です。 働く女性が増えることで、会社などの組織だけでなく、日本経済全体が活性化するという考え方です。 Matsui earned degrees in social studies from and international affairs from. 能力はあるのに遠慮してしまう。

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