労働保険料の計算方法
「」 労災保険率 事業の種類により 労災保険率が異なります。
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2016. 原則3年ごとに改定 労災保険率は、災害発生状況に考慮して、原則として3年ごとに改定しなければいけません。 万が一の労災に備えて、計算方法や仕組みを理解することが必要です。 5 96 倉庫業、警備業、消毒又は害虫駆除の事業又はゴルフ場の事業 6. この場合、労災発生が0でも事業主が労働災害防止努力をしているかどうか判断できません。
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労災保険は、事業形態によって5種類に分類され区別されています。 次に、「その事業が属する事業の種類」、「その事業の種類にかかる労災保険料率」の順に決定します。
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労働者が保険料を負担したり、申告を行う必要はありません。 事業の業種によって異なる 労災保険の保険料率は、1つの事業に1つの労災保険料率が適用すると原則で決められているため、事業によって保険料率が異なります。
基本給、住宅手当、残業手当、有給休暇、歩合給などのほか、通勤手当などの非課税分も含まれますし、税金や社会保険料などを控除する前の金額になります。
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労災保険は、個人が加入するものではなく、事業所側が加入するものです。 つまり保険料が上がります。 ）又は石炭鉱業 88 23 石灰石鉱業又はドロマイト鉱業 16 24 原油又は天然ガス鉱業 2. それは、チェーンソーの損料や工具手当などのように実費弁償的性格のものですとか、結婚祝金や死亡弔慰金、持株会の配当金など、労働の対価とは言えないようなものについては「賃金」には含まれません。
6労災保険は、労働者が業務・通勤中に怪我等を負った場合に、必要な給付を行う制度です。 ） 9. 20人未満の会社ではメリット制の対象となっていないため、労災を使っても労災保険の保険料が上がらないということになります。 建設業であったとしても、この原則的な考え方に変わりはありません。
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