出産手当金支給申請書 |📱 出産手当金の支給要件とは。保険の加入期間や退職後の受給についてなど

出産で会社を休んだとき

社会保険料の免除を受けていた期間は、将来、年金額を計算する際は、厚生年金に加入して保険料を納めた期間として取り扱われます。事業主の証明• そして、働いている会社の健康保険に入っていて、自分で保険料を払っていることが必要です。

出産手当金はいつ申請する？給付の条件や計算方法、支給の期間について｜子育て情報メディア「KIDSNA(キズナ)」

この出産予定日の6週間前から出産後の8週間に、出産手当金が給付されるとことになります。

出産で会社を休んだとき

出産手当金支給申請書はいつ出す？出産手当金の申請方法は？• 自分ですることは、会社から申請書を受け取り、病院または助産院で証明をもらって、再度会社に提出することです。出産手当金健康保険に1年以上加入していて、妊娠が4ヶ月以上継続している人がもらえる手当です。

健康保険出産手当金支給申請書

受取代理制度直接支払制度を行っていない規模が小さな医療機関等で、厚生労働省へ届け出がされている場合は、医療機関等が本人に代わって、出産育児一時金を受け取る「受取代理」制度を利用することもできます。しかし、出産を理由にお休みしたら給料はどうなるの？有給休暇扱いにならなければ、給料はもらないですね…。また、あってはいけないことですが、万が一、出産手当金の申請を忘れていた場合でも、産休翌日から2年以内であれば申請をすることが可能であることも覚えておいた方が良いですね。