明るい差別のない職場づくりの人権標語とは？
写真の部は、優秀1点、佳作1点。 がんばれ！ ばかりじゃ 心が折れる たまにはそっと 大丈夫？ 〔みずほ信託銀行 田中直 さん〕• 〔セブン銀行 小美野雅豊 さん〕 優秀賞 8作品• 人権とは、人間なら誰もが持っている権利のことですが、それが侵害されることが少なからずあります。
1
写真の部は、優秀1点、佳作1点。 がんばれ！ ばかりじゃ 心が折れる たまにはそっと 大丈夫？ 〔みずほ信託銀行 田中直 さん〕• 〔セブン銀行 小美野雅豊 さん〕 優秀賞 8作品• 人権とは、人間なら誰もが持っている権利のことですが、それが侵害されることが少なからずあります。
1
笑顔、挨拶、思いやり 心を開く三原則 〔三重銀行 岩崎圭佑 さん〕• （2）変更したいキーワードを変更します。 知ってるつもり してないつもり つもり重なる差別の意識 〔みずほ信託銀行 鈴木寿 さん〕• 気を付けて 自分の言動 相手の思い 同じ目線でふれあう社会 開催日 演題 講師 令和元年 9月26日 （第32回人権・同和問題啓発映画・講演会） ダイバーシティ・マイノリティの尊重について ＜講演I＞対話こそ共生社会を開くカギ～障害者差別解消法施行から3年に考える ／ ＜講演II＞金融機関における高齢者・障がい者の課題と代読・代筆対応について ／ ＜講演III＞ほじょ犬と学ぶ「心のバリアフリー」 ／ ＜講演IV＞外国人の人権をめぐる課題、企業の対応について ／、、（資料は分割して掲載） おおごだ法律事務所 弁護士 大胡田 誠 氏 特定非営利活動法人大活字文化普及協会 理事・事務局長 市橋 正光 氏 公益財団法人日本補助犬協会 代表理事 朴 善子 氏 一般社団法人ザ・グローバル・アライアンス・フォー・サステイナブル・サプライチェーン 代表理事 下田屋 毅 氏 平成31年 2月22日 （第46回人権・同和問題啓講演会） 高齢者とのコミュニケーション～老年心理学の視点から～ ／ 慶成会老年学研究所 臨床心理士 宮本 典子 氏 平成30年 11月27日 （第31回人権・同和問題啓発映画・講演会） SDGsと金融～私たち銀行界は何をしていくべきか～ ／ グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン 理事 後藤 敏彦 氏 パネリスト： 元日本テレビアナウンサー 藪本 雅子 氏 三井住友信託銀行人事部 ダイバーシティ＆インクルージョン推進室 室長 山﨑 和恵 氏 亜細亜大学国際関係学部国際関係学科 教授 秋月 弘子 氏 平成29年 7月19日 （第30回人権・同和問題啓発映画・講演会） 発達障害者をめぐる課題 ／ 東京都発達障害者支援センター センター長 山﨑 順子 氏 平成29年 2月21日 （第44回人権・同和問題啓発講演会） ＜第一部＞リオ・パラリンピアンから見た共生社会実現への課題 ＜第二部＞パラリンピアンから見た職場や社会のあり方 鈴木 徹 氏（陸上競技、リオ2016大会まで5大会連続入賞） 須藤 正和 氏（セーリング、過去パラリンピック3大会出場） 平成28年 7月26日 （第29回人権・同和問題啓発映画・講演会） LGBTをめぐる企業の取組みと課題 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ 五十嵐 ゆり 氏 平成28年 2月19日 （第43回） 経済学で考える障害者差別～障害者差別解消法施行に向けて～ ／／／ 慶應義塾大学商学部 教授 中島 隆信 氏 平成27年 7月30日 （第28回人権・同和問題啓発映画・講演会） 企業と人権・同和問題をめぐる近時の動向－部落地名総鑑事件から40年 ／ 近畿大学人権問題研究所教授 一般社団法人部落解放・人権研究所 代表理事 奥田 均 氏 平成27年 2月25日 （第42回） パワーハラスメント裁判の新傾向と今後の動向－最近の判決に学ぶ実務対応 ／ 東京ゆまにて法律事務所 弁護士 井口 博 氏 平成26年 8月1日 （第27回人権・同和問題啓発映画・講演会） ビジネスと人権～人権デューディリジェンスへの取組み ／ 大阪経済法科大学法学部 助教 菅原 絵美 氏 平成26年 2月18日 （第41回） 障害者関係法規の最新動向 ／／ 弁護士法人つくし総合律事務所 東京事務所 弁護士 大胡田 誠 氏 平成25年 7月17日 （第26回人権・同和問題啓発映画・講演会） 人権擁護行政の現状と課題 ／ 法務省 人権擁護局人権啓発課長 野崎 昌利 氏 平成25年 2月22日 （第40回） 外国人差別問題の現状と課題 ／ 公益財団法人世界人権問題研究センター 理事・研究第3部長 京都造形芸術大学客員教授 仲尾 宏 氏 平成24年 7月26日 （第25回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 職場のパワーハラスメント ～厚労省「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」から ／ 株式会社クオレ・シー・キューブ 代表取締役 岡田 康子 氏 平成24年 3月1日 （第39回） 情報化社会における企業と人権 ／ 武蔵野大学教授 株式会社情報文化総合研究所 代表取締役所長 佐藤 佳弘 氏 平成23年 7月4日 （第24回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 職場のコミュニケーションと人権 －職場で相手の気持ちや自分の気持ちを大切にしたコミュニケーションをとっていくために留意すべき点等について－ ／ 東京人権啓発企業連絡会 専務理事 竹内 良 氏 平成23年 3月3日 （第38回） ハラスメント最新事情 －なぜ起きる、どう対処する－ ／ 一般社団法人 職場のハラスメント研究所 代表理事 金子 雅臣 氏 平成22年 7月13日 （第23回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 企業における人権とCSR ／ 株式会社ジェーシービー 総合企画部CSR推進室長 藤解 和尚 氏 平成22年 2月17日 （第37回） ISO26000の意義と目的および企業の対応について ／ 株式会社損害保険ジャパン 理事 CSR統括部長 関 正雄 氏 平成21年 7月13日 （第22回人権・同和問題啓発映画会・講演会） 働きやすい職場環境作りのためのストレス・メンタルヘルス対策 ／／ 東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野 教授 川上 憲人 氏 平成21年 2月9日 （第36回） ユニバーサルデザインをアクセシブルデザインで ～より多くの人が利用しやすい銀行を目指して～ ／／／ 財団法人共用品推進機構 専務理事・事務局長 星川 安之 氏 平成20年 2月21日 （第35回） よりよい職場環境を作るために ～パワーハラスメントの実態と対策～ 株式会社クオレ・シー・キューブ 代表取締役 岡田 康子 氏 平成19年 2月26日 （第34回） 職場の人間関係向上のためのアサーション（自己表現） ～パワハラ・セクハラへの対策として～ 跡見学園女子大学文学部 教授 平木 典子 氏 講師の所属や肩書、組織の名称等は講演当時のものです。
13
気が付こう 自分目線の 思い込み 届けよう 相手目線の 思いやり 〔ソニー銀行 西條香菜 さん〕• 専用のフォームを利用して、同じ言葉を何通りにも組み合わせることで、ベストなバランスの標語が出来上がることもあります。 「これぐらい」相手にとっては「こんなにも」大切なのは相手の気持ち 〔みずほフィナンシャルグループ 小暮琴実 さん〕 優秀賞 8作品• 1年 PTA推薦賞 神埼小学校 いじめかな ゆうきをだして ねえ先生 2年 PTA推薦賞 有田小学校 どうしよう。
7
1年 優秀賞 高津中学校 （い）、いじめはいけない （じ）、自覚を持って （め）、滅亡させよう （ゼ）、絶対つくるな （ロ）、ロンリーな人を 3年 PTA推薦賞 宮崎中学校 それ楽しい？ 「笑顔」の使い方間違えてない？ 2年 PTA推薦賞 宮崎中学校 スマートフォン 昔は友との つながりが 今となっては 心の凶器 1年 PTA推薦賞 宮前平中学校 流されず 君から変わろう 強くあれ 3年 PTA推薦賞 南生田中学校 あっいじめ ぼくらの声が ホイッスル 1年 PTA推薦賞 白鳥中学校 出航しよう！！ 「心の助け舟」 2年 賞 学校名 標語 学年 全国賞 木屋瀬小学校 ふみだそう あの子の心に まず一歩 5年 優秀賞 中尾小学校 いじめる心に停止ボタン 優しい心に再生ボタン 3年 優秀賞 槻田小学校 「言葉」をね、 「言刃」にしては いけない 5年 PTA推薦賞 日明小学校 いじめのなかにはなにがある じめじめいじいじやなことば 1年 PTA推薦賞 日明小学校 笑顔の心 スイッチＯＮ いじめの心 シャットダウン 6年 PTA推薦賞 長尾小学校 ぼくがいるから大じょうぶ。
16
同じ部分を探すより 違う部分を認め合う 豊かな心が育む人権 〔みずほフィナンシャルグループ 加藤貴道 さん〕 平成24年度 （第26回） 最優秀賞 2作品• 時代は変わる 社会は変わる 遅れていないか その「あたりまえ」 〔きらぼし銀行 秋村寧音 さん〕• 高齢者保護 などが小学生の場合には主なテーマとなっており、個人のメッセージが明確に伝えられています。 1年 PTA推薦賞 中部小学校 きついことばで、はっとする。
10
あなたは、笑える？たえられる？ 6年 PTA推薦賞 山口小学校 やさしさパズルをうめれば いじめは、ないてきえるぞ。 みんなで広げよう 優しさの傘 心にともそう 思いやりの灯り 〔住友信託銀行 高橋悦子 さん〕• 明るい差別のない職場づくりの人権標語とは？ ここでは、奈良県の五條市企業人権教育推進協議会が募集した第 24回明るい差別のない職場づくりの人権標語の入選作品についてご紹介します。 街にも 人にも 心にも あるといいなバリアフリー 〔三井住友信託銀行 関本豊 さん〕• 一番厄介なのは、いじめた方とられた側の認識の違いなんですよね。
6
