【傷病手当金】受給中の副業や有給休暇はどうなる？ 待期期間の問題も
。 の場合は、業務外の怪我や病気がフォローの対象になりますので、その原因は仕事ではないため、を受給するときは事業主が補償する必要はなく、本人のを使って待機します。
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。 の場合は、業務外の怪我や病気がフォローの対象になりますので、その原因は仕事ではないため、を受給するときは事業主が補償する必要はなく、本人のを使って待機します。
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傷病休暇には、公傷病休暇と私傷病休暇の2種類があり給付内容が異なる• 傷病手当金支給申請書• 仕事中や通勤途中での病気やケガは、労働災害保険の給付対象となり、この場合、労働基準監督署で手続きを行う必要があります。
始業や終業、や勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること• このまま、有給休暇が消滅したままになるのではないかと心配になるかもしれませんが、職場復帰後に通常の業務を行い続ければ、その次の年の有給休暇は元通りになります。
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しかし有給休暇を全て勝手に消化されていて、疑問に思い上司に質問したのですが、傷病手当を申請するために有給を全て消化した。 そのため解雇や休職期間が満了した状態で退職した場合は受給資格対象外となり、傷病手当金がもらえなくなるのです。
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新型コロナウイルスに関連したいじめ・嫌がらせ等は、あってはならないものです。 １．を使用し、その後の期間をを請求する 又は 最初からを請求し、期間は支給停止 ？ にすることが出来ると思うのですが、そういうことは出来ないのでしょうか？ また出来るとしても実際にはしないものなのでしょうか？ ２．を使用できたとして、欠勤期間の見込みがたたないので、来年分のが発生するかも微妙です。
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